Опубликован рейтинг FutureToday, который ежегодно определяет лучших работодателей России в различных отраслях на основе опроса студентов из ведущих вузов страны. В 2025 году в масштабном исследовании приняли участие более 20 000 человек из 30 учебных заведений страны.

Одним из лучших работодателей в промышленности по мнению молодёжи стала «Газпром нефть». Компания предлагает различные возможности для студентов: например, создала образовательную экосистему «Лига вузов», в которую входят 48 высших учебных заведений из России, ОАЭ, Индии и Китая. Будущих специалистов готовят по разным направлениям, среди которых цифровое моделирование, экономика, робототехника.

Каждый год практику и стажировки в «Газпром нефти» проходят сотни студентов, после завершения учебы многие из них получают приглашение на работу. Партнерство бизнеса и учебных заведений помогает открывать новые факультеты, магистратуры и лаборатории, обновлять образовательные программы, запускать научные исследования. Для адаптации новичков действует комплексная система наставничества и специальная обучающая программа, помогающая освоить корпоративную культуру и развить гибкие навыки.

«Студенты, которые приходят к нам на практику, не просто получают ценный производственный опыт и знакомятся с передовыми технологиями. Мы вовлекаем их в решение актуальных для компании и в целом для отрасли задач. Это помогает вырастить востребованных специалистов с широким набором компетенций, и мы рады, когда такие ребята по окончании учебы присоединяются к нашей команде», – отметила заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию «Газпромнефть-Хантоса» Ольга Угрюмова.

Ярким событием для молодых специалистов стал ежегодный слёт, который в 2025 году прошёл в Ханты-Мансийске при поддержке «Газпромнефть-Хантоса». Участники представили проекты в сфере IT, экологии и реинжиниринга, а амбассадоры магистерских программ ведущих вузов посетили Южно-Приобское месторождение и приняли участие в мастер-классах от экспертов компании.

Такой системный подход к подготовке кадров позволяет «Газпром нефти» не только привлекать талантливую молодёжь, но и формировать кадровый резерв для высокотехнологичной трансформации отрасли.