Департамент государственной службы и профилактики коррупции Югры с начала года уже провёл 19 конкурсных отборов в кадровый резерв региона, что стало важной частью системной кадровой политики. Практически еженедельно проходят отборы кандидатов для государственных учреждений, департаментов и служб автономного округа.
Каждый кандидат, претендующий на включение в резерв, проходит многоэтапную процедуру отбора, включающую тестирование профессиональных знаний, оценку личностных качеств и обязательное собеседование с конкурсной комиссией. «Собеседование — это ключевой этап, где мы не только оцениваем опыт кандидата, но и его мотивацию, коммуникативные навыки и готовность решать сложные задачи», — отмечает директор департамента государственной службы и профилактики коррупции Югры Александр Деменко.
Включение в кадровый резерв означает, что кандидат успешно прошёл все испытания, подтвердил свою квалификацию и получил положительную оценку профессиональных качеств. Решения принимаются коллегиально с участием представителей заинтересованных департаментов, служб и общественных советов.
В ближайшее время запланированы новые отборы для Природнадзора Югры, департаментов здравоохранения, социального развития, строительства, а также подведомственных учреждений образования. Недавно прошли собеседования кандидаты на должности директоров Радужнинского комплексного центра социального обслуживания населения и Советского реабилитационного центра.
Формирование кадрового резерва позволяет оперативно закрывать вакантные руководящие должности в государственных учреждениях Югры, обеспечивая стабильность и преемственность в работе органов власти. Кандидаты, успешно прошедшие отбор, получают реальную возможность профессионального роста и развития в системе государственной службы автономного округа.
