Депутат Госдумы Павел Завальный обозначил наиболее острые и сложные вопросы взаимодействия работников и работодателей на Севере во время межрегиональной конференции работодателей и профсоюзов нефтегазовой отрасли в Ханты-Мансийске.

Первый острый вопросов для ХМАО по мнению парламентария - необходимость балансировки рынка труда, спроса и предложения, существующих в отрасли вакансий, требований к ним и имеющихся кадров, их компетенций и подготовки.

Сегодня существует дефицит кадров рабочих и инженерных профессий. В то же время большая часть тех, кто ищет работу, имеют другие профессии и навыки. Поэтому нужно более активно заниматься вопросами профориентации, убежден Завальный, подготовкой кадров с нужными компетенциями, развитием таких инструментов, как переквалификация и повышение квалификации, налаживанием организованной межрегиональной миграции.

Второй актуальный для региона вопрос - совершенствование вахтового метода. Сегодня правила вахты недостаточно четко прописаны в нормативно-правовой базе. Кроме того, ковидный год показал слабые места существующей организации вахты. Нужно сформировать четкие «правила игры», понимая, что именно вахтовый метод - наиболее эффективный способ освоения районов Крайнего Севера.

«Третья острая тема для Югры - пенсионный возраст для северян. С одной стороны, мы действительно стали жить дольше и Север стал менее суровым местом для жизни, и по климатическим, и по социально-бытовым условиям. Тем не менее, чтобы жить здесь все-равно нужно больше сил, напряжения, здоровья. Об этом свидетельствует статистика профзаболеваний. Да и жизнь здесь дороже, чем на земле. Поэтому-то пенсионный возраст для северян меньше на пять лет. Но я полагаю, что уже принятые и будущие решения по пенсионному возрасту должны предусматривать более индивидуальный подход, с более четким учетом показателей здоровья, профзаболеваний, стажа работы на Севере и условий этой работы», - убежден Павел Завальный.

Не менее сложным считает депутат Госдумы вопрос от необходимости совершенствования системы северных надбавок.

«По моему мнению, она нуждается в корректировке. Сегодня зачастую в коммерческой сфере на земле платят больше, чем на Севере с учетом надбавок. Но это, с одной стороны, больше вопрос рынка труда и договорных отношений между работником и работодателем. С другой, нужно создавать стимулы для того, чтобы люди работали на Севере, в этих непростых условиях. Поэтому назрела необходимость назначать северные надбавки с первого дня работы сотрудника в регионе. Особенно это актуально для бюджетной сферы. Это позволило бы легче привлекать квалифицированных врачей, учителей и других специалистов», - подчеркнул депутат Госдумы от Югры.