Сегодня на Международном инвестиционном форуме «Сочи-2016» подвели итоги Всероссийского конкурса лучших практик и инициатив социально-экономического развития, организованного Агентством стратегических инициатив. Проект автономного округа «Общественный отбор руководителей»: практика общественного отбора руководителей ведомств социального блока» признан лучшим в России в номинации «Вовлечение общественности в принятие ключевых решений». Практика подана на конкурс окружным департаментом общественных и внешних связей автономного округа.

Как сообщили РИЦ «Югра» в ведомстве, на конкурс поступило 302 заявки из 68 субъектов Российской Федерации. Победителей конкурса определяли в несколько этапов. На первом этапе Экспертный совет выбрал 19 лучших региональных практик. Затем Попечительский совет, который возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрий Козак, определил победителей по каждой из номинаций.

«Важно, чтобы эти практики стали достоянием всей страны, чтобы наработки регионов-лидеров нашли распространение во всей России», - отметил Дмитрий Козак во время вручения награды губернатору Югры Наталье Комаровой.

«Спасибо за доверие к нашему проекту», - в свою очередь поблагодарила экспертов, жюри и организаторов конкурса Наталья Комарова. Комментируя итоги конкурса, глава региона выделила критерии, которым должны соответствовать лучшие практики на современном этапе.

«Говоря о лучших практиках, выделю три составляющих, которым, на мой взгляд, должны соответствовать такие проекты. Первое – они должны содержать движение к людям. Когда услуга приближается, становится более удобной, оказывается как ответ на запрос общества. Второе – это расширение участия самих людей в реализации проектов. Успешная практика – это когда и решение, и его реализация осуществляются вместе с людьми. В этом плане номинация конкурса, связанная с вовлечением общественности в принятие ключевых решений, по сути, становится базисной. На это работает и заявленный нами проект - общественный отбор кандидатов на должности руководителей ведомств социального блока. Проект вовлекает людей в выработку наказов по развитию каждой из самых близких к людям отраслей, и при этом естественным образом «закладывает в голову» будущему руководителю эти запросы. По сути, это ускоренный курс подготовки будущих руководителей, результатом которого является значительное сокращение времени на вхождение в курс дел для будущего руководителя. Этот проект дал новые возможности, новую ответственность, работу большому количеству институтов гражданского общества – от родительских и клубных объединений, блогеров и журналистов, до отраслевых профессиональных союзов и общественных советов. При этом их наработки удается донести, не расплескав, они становятся частью заботы чиновников. Наш опыт показал – люди заинтересованы в таких практиках и готовы к ним. Ландшафт социально-экономического развития меняется, в первую очередь, за счет того, что в эти перемены вовлечено большое число людей. А когда вовлечена заметная часть общества – создается значимое в целом для страны, для каждого из нас», - отметила Наталья Комарова.