Накануне специалисты Сургутского Центра занятости населения провели для руководителей и специалистов отдела кадров детских дошкольных учреждений города семинар об исполнении законодательства в части, касающейся трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).

Согласно изменениям в 181 федеральный закон, которые вступят в силу 1 октября, вакантное рабочее место, которое работодатель предоставил или якобы предоставил для трудоустройства инвалида, будет считаться серьезным нарушением и облагаться штрафом. В данном случае, детские дошкольные учреждения являются одними из самых активных работодателей для людей с ОВЗ, трудоустраивая их дворниками, уборщиками помещений, кухонными рабочими, поварами, бухгалтерами, музработниками и по ряду других специальностей.

Озвученная на семинаре информация актуальна для большинства предприятий и организаций, в том числе и для субъектов малого и среднего бизнеса. Трудоустройство инвалида – не право, а обязанность любого работодателя, численность сотрудников которого составляет 35 человек. В случае, если штатных единиц в компании 101 и выше – то в обязанность входит и создание специализированного рабочего места, которое не должно пустовать.

По информации замдиректора «Сургутского центра занятости населения», более ста предприятий Сургута и Сургутского района проверят в следующем году на предмет квотирования рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Ревизоры проанализируют, насколько заявленное в качестве квотируемого рабочее место соответствует требованиям, предъявляемых к условиям труда для людей с ограниченными возможностями здоровья, заполнена вакансия или нет и по каким причинам, сообщает ugra-news.