В рамках нацпроекта «Производительность труда» Технопарк высоких технологий в Ханты-Мансийске проводит тренинги для сотрудников региональных предприятий на «Фабрике процессов». Тренеры помогают организациям исследовать и решить проблемные моменты, а также повысить эффективность работы.
Сотрудники Технопарка, тренеры и специалисты регионального Центра компетенций, работают как на предприятиях, так и на самой «Фабрике процессов». Они проводят однодневные тренинги и учат людей перестраивать рабочие процессы, внедрять эффективную систему внутренней логистики и задач, что приводит к улучшению производительности предприятия более чем в два раза.
«Фабрика процессов» является мультимодальной и позволяет обучаться как офисным, так и производственным процессам. Это позволяет сотрудникам видеть, где есть потери времени и где происходят неэффективные процессы. Участие на «Фабрике процессов» могут принять компании, которые являются участниками нацпроекта «Производительность труда» и соответствуют отраслевым критериям. Компании из несырьевой сферы (транспорт, строительство, производство, торговля), обладающие выручкой не менее 400 миллионов рублей также могут принять участие.
Однако, в Технопарке замечают интерес к обучению и у других компаний, которые не могут стать участниками проекта, но им хочется повысить качество своих команд. Поэтому разрабатывается региональная программа, которая будет предлагать тренинги для таких компаний, удовлетворяющих определенным критериям.
Обучение на «Фабрике процессов» проходит через профессиональную игру, состоящую из трех этапов. На первом этапе компании отрабатывают логистические процессы и взаимодействие между подразделениями, которые на данный момент функционируют неэффективно. В начале проекта компаниям редко удается выполнить поставленные задачи, однако, с тренингами и обучением персонала по работе с проблемами и видами потерь, они в конечном итоге добиваются и даже превышают свои первоначальные планы.
К июню 2023 года на «Фабрике процессов» обучение прошли 648 человек, включая 12 сотрудников Сургутского Горводоканала. Елена Санкина, руководитель организационно-документационного управления, является участницей проекта второй раз.
«Самое главное — это то, что здесь у тебя перестраивается мышление, - поясняет Санкина. - Сотрудники на практике понимают, что они в производственном процессе сделали не так. После обучения им уже не нужно ни на что указывать, они смогут сделать все сами. «Фабрика процессов» приводит мозги в порядок, как математика. А чем больше людей будут думать в правильном направлении, тем эффективнее будет работать предприятие».
